Personal binden

Finanzielle Anreize sind grundsätzlich von Bedeutung, verlieren aber im Rahmen der Mitarbeiterbindung an Wirkung. Jobinhalte, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, die Atmosphäre am Arbeitsplatz sowie eine positive Unternehmenskultur werden hingegen immer wichtiger. Das Erleben der Arbeitssituation und die Rahmenbedingungen sind in jedem Unternehmen jedoch sehr individuell. Deshalb ist es zu kurz gedacht, Arbeitgeberattraktivität nur danach zu beurteilen, inwieweit ein Unternehmen einen bestimmten „Kriterienkatalog“ erfüllt. Viel wichtiger ist es, dass ein Bewusstsein für die eigenen Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse herrscht.

Warum ist das Thema für Unternehmen wichtig?

Mitarbeiter sind leistungsfähiger und innovativer, wenn sie sich und ihre Kompetenzen einbringen können und ihnen am Arbeitsplatz eine entsprechende Wertschätzung entgegengebracht wird. Eine Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen zeigt sich auch in einer geringen Fluktuation und niedrigen Fehltagen. Loyale Mitarbeiter tragen darüber hinaus erheblich zu Kosteneinsparungen bei. Die Bewerbersuche, die Qualifizierung von neuen Mitarbeitern sowie deren Einarbeitungszeiten verringern sich, während die produktive Arbeitszeit steigen kann.

Angebote der RBW

  • Wir unterstützen Sie z. B. bei der Durchführung einer Mitarbeiterbefragung, wenn Sie den Bedarfen Ihrer Mitarbeiter auf den Grund gehen wollen, um passgenaue und wirksame Angebote bieten zu können.
  • Wir sind an Ihrer Seite, wenn Sie konkrete Angebote im Bereich der betrieblichen Kinderbetreuung oder der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege angehen und umsetzen möchten.
  • Sie planen die Einführung von Mitarbeitergesprächen in Ihrem Unternehmen? Sprechen Sie uns gerne an! Wir helfen Ihnen weiter mit Informationen zur Gestaltung, zum Inhalt, zur Zielsetzung und Einführung von Mitarbeitergesprächen.
  • Sie möchten flexiblere und familienfreundlichere Arbeitszeiten ermöglichen? Wir begleiten Sie dabei!
  • Sie sind auf der Suche nach einer längerfristigen, kontinuierlichen Beratung und Unterstützung in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Führung, Teamentwicklung usw.? Wir schauen gemeinsam, wer Ihnen weiterhelfen kann!

Angebote im Rheinisch-Bergischen Kreis

Kindertagespflege

Die Kindertagespflege stellt gerade für kleinere Unternehmen im Rahmen von betriebseigenen Betreuungsangeboten eine sinnvolle Möglichkeit dar. Ansprechpartner für das Thema Kindertagespflege sind das Jugendamt des Rheinisch-Bergischen Kreises sowie die Jugendämter der Kommunen Wermelskirchen, Leichlingen, Bergisch Gladbach, Overath und Rösrath. Gerne vermittelt Ihnen die RBW den entsprechenden Kontakt!

Beruf & Pflege

Die neutrale Senioren- und Pflegeberatung ist ein Angebot des Rheinisch-Bergischen Kreises und der kreisangehörigen Städte und Gemeinden. In den Rathäusern jeder Stadt- und Gemeindeverwaltung sind Beratungsstellen eingerichtet. Hier stehen Ihnen die Beraterinnen und Berater für alle Fragen rund um die Themen Alter, Wohnen und Pflege zur Verfügung. Auf der Internetseite finden Sie eine Übersicht der Ansprechpartner und weiterführende Informationen.

Darüber hinaus gibt es Träger im Rheinisch-Bergischen Kreis, die spezielle Kooperationen für Unternehmen im Bereich Beruf und Pflege anbieten. Für weitere Informationen rufen Sie uns gerne an!

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Auch im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements finden sich im Rheinisch-Bergischen Kreis verschiedene Angebote, die von der Beratung über eine gesunde Ernährung bis hin zur Kooperation mit dem Fitnessstudio reichen. Sie möchten gerne weitere Informationen? Schicken Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie uns an!

Weiterführende Infos & Links zum Thema

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hier finden Sie Informationen und Praxisbeispiele rund um das Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen. 

Das Thema Arbeitszeit ist komplex und vielschichtig. Die Arbeitszeitbox möchte mit einfachen Tools dabei helfen, den Einstieg in das Thema Arbeitszeit zu erleichtern. Sie finden hier verständliche Beschreibungen der wichtigsten Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitszeitmodellen sowie eine praxisgerechte Aufbereitung von Instrumenten und Konzepten zum Thema Arbeitszeit. Zur Information: Die Internetseite befindet sich noch im Aufbau!

Dieses Checkheft bietet schnelle und zielgerichtete Informationen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Es beinhaltet verschiedene Instrumente und zahlreiche Praxisbeispiele für kleine und mittlere Unternehmen.

Die Ansprüche an eine Führungskraft, vor allem im Hinblick auf den Umgang mit dem eigenen Personal, sind immens. Die Ausgabe des RKW Magazins beleuchtet das Thema Personalführung etwas näher. Lässt sich Personalführung erlernen? Worauf kommt es dabei an? Ist Führung eine One-Man-Show?

Die Charta der Vielfalt e. V. bietet speziell für KMU Informationen und Material rund um die Vielfalt in der Arbeitswelt. Diversity Management bringt Vorteile: Unternehmen profitieren von einer innovativen und kreativen Belegschaft.

Anfahrt

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