Personal finden

Qualifizierte Fachkräfte in ausreichender Anzahl sind für den Wirtschaftsstandort Rheinisch-Bergischer Kreis und seine Unternehmen ein entscheidender Standortfaktor. Der Standort Rheinisch-Bergischer Kreis wird sich u.a. gegen die besonders für junge Erwerbspersonen attraktiven Großstädte Köln, Bonn und Düsseldorf behaupten müssen. Die RBW sieht eine wichtige Aufgabe darin, den Standort für potenzielle Fachkräfte bekannt und interessant zu machen.
Als RBW unterstützen wir Unternehmen in ihren Möglichkeiten des Personalmarketings und überlegen mit Ihnen auch alternative Wege, um passende Mitarbeiter zu finden.
Erfolgreiches Personalmarketing ist keine Frage der Größe und des Geldes, sondern in erster Linie die Fähigkeit, den Kern des Unternehmens und seine Stärken nach innen und außen zu kommunizieren. Was macht ihr Unternehmen besonders? Welche konkreten Merkmale zeichnet es aus? Zeigen Sie Profil!
Die wahrgenommene Attraktivität als Arbeitgeber ist ein wesentlicher Faktor für die Entscheidung von Fachkräften, sich in einem Unternehmen zu bewerben. Wir geben Ihnen Hilfestellung für eine bessere Positionierung als Arbeitgeber in der Region. 

Die RBW vermarktet den Standort Rheinisch-Bergischer Kreis bei Absolventen, Fachkräften und Familien, zum Beispiel mit der Kampagne zur Grünen Eintrittskarte.

Konkret können Unternehmen im Kreis zukünftige Fachkräfte über das MINT-Netzwerk Rhein-Berg oder die Berufsfelderkundung erreichen.

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